A NYÍRSÉGVÍZ Zrt. bővülő HR csapatába Szervezetfejlesztési és képzési szakértő munkatársat keres. Olyan tapasztalt, rendszerszemléletű szakembert keresünk, aki önállóan képes koordinálni és működtetni a képzési, kompetencia és szervezetfejlesztési folyamatokat, és aktívan részt vesz más kapcsolódó HR folyamatok kezelésében és továbbfejlesztésében. A munkakör önállóságot, ugyanakkor széleskörű együttműködést igényel a HR csoport tagjaival, a vezetőkkel és a társosztályokkal, a társaság stratégiai célkitűzéseinek megvalósítása érdekében.

A munkakörben ellátandó főbb feladatok:

• A társaság külső-belső képzési és szervezetfejlesztési folyamatainak önálló működtetése és folyamatos fejlesztése.
• Kompetenciamenedzsment-rendszer kialakításának, működtetésének és fejlesztésének támogatása. Kompetenciafejlesztési igények felmérése, egyéni és szervezetfejlesztési javaslatok kidolgozása.
• Vezetőfejlesztési, kompetenciafejlesztési programok, valamint belső karrier- és tehetségprogramok kialakítása, működtetése és továbbfejlesztése.
• Éves képzési igényfelmérés és az éves képzési terv összeállításának és megvalósításának koordinálása. Belső és külső képzések, tréningek, workshopok teljes körű előkészítése, megvalósítása, utánkövetése, a kapcsolódó adminisztrációs feladatok elvégzése.
• Belső oktatók, mentorok felkészítésének, képzésének és szakmai támogatásának koordinálása, a belső tudásmegosztás és tudásátadás fejlesztése.
• Szervezetfejlesztési és képzési pályázatok, projektek szakmai koordinálása, a pályázatok, projektek megvalósításának és elszámolásának koordinálása.
• A teljesítményértékelési és munkavállalói elégedettség mérési eredmények, a fejlesztési szükségletek visszacsatolásának koordinálása.
• A gyakornoki program, onboarding folyamatok, mentori rendszer működtetése, felülvizsgálata és fejlesztése a HR csoport tagjaival és a vezetőkkel együttműködve.
• A munkavállalói élményt, elkötelezettséget, wellbeinget támogató programok kidolgozása, megvalósítása és fejlesztése.
• Kapcsolattartás oktatási intézményekkel, felnőttképzőkkel, tréning- és tanácsadó cégekkel, egyéb stratégiai partnerekkel.  
• Képzési és fejlesztési mutatószámok kialakítása, mérése, a visszajelzések és eredmények nyomon követése, riportok és fejlesztési javaslatok készítése.
• Részvétel a munkakörelemzési és munkakörértékelési rendszer kialakításában, fejlesztésében, a bértranszparenciával kapcsolatos szervezeti felkészülés és megfelelés HR-szakmai támogatása.

Alkalmazási feltétel:

• Szakirányú felsőfokú – humánerőforrás-gazdálkodási, humánpolitikai, szervezetfejlesztési, felnőttképzési, pedagógiai, pszichológiai, közgazdasági vagy egyéb szakirányú – végzettség;

• Legalább 3–5 év releváns szakmai tapasztalat kompetencia-fejlesztési, szervezet-fejlesztési humánerőforrás-fejlesztési területen;

• Képzési és fejlesztési folyamatok, projektek önálló koordinálásában, programok lebonyolításában és utánkövetésében szerzett gyakorlat;

• Szervezetfejlesztési vagy HR fejlesztési projektekben szerzett tapasztalat;

• HR informatikai rendszerek használatában szerzett gyakorlat;
• Magabiztos felhasználói szintű MS Office ismeretek;

• Rendszerszemlélet, önálló és  felelősségteljes munkavégzés;

• Proaktív és megoldásorientált munkavégzés;

• Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtési, együttműködési készség;

• Koordinációra és csapatmunkában való együttműködésre való képesség;

• Magasfokú empátia és alkalmazkodó képesség;

• B kategóriás jogosítvány;

• Erkölcsi bizonyítvány.

Előnyt jelent:

• Belső tréner, tréner-coach végzettség;

• Szellemi és fizikai munkavállalókat egyaránt foglalkoztató szervezetben szerzett szakmai tapasztalat;

• Szolgáltatói vagy nagyvállalati környezetben szerzett szakmai tapasztalat;

• Kompetenciamenedzsment, vezetőfejlesztés, tehetség- vagy belső karrierprogram kialakításában és működtetésében szerzett gyakorlat;

• Mentori, belső oktatói vagy tudásmegosztási rendszer fejlesztésében szerzett tapasztalat;

• Munkavállalói élményprogramok kialakításában és fejlesztésében szerzett tapasztalat;

• Felnőttképzési folyamatok, protokollok, a kapcsolódó szabályozási, adminisztrációs követelmények ismerete, alkalmazásukban szerzett tapasztalat;

• Szervezetfejlesztési és/vagy képzési pályázatok megvalósításában szerzett tapasztalat;

• Angol nyelvtudás.

Munkavégzés helye:

• 4400 Nyíregyháza, Tó u. 5. 
• Stabil nagyvállalati, szolgáltatói környezet;
• Változatos feladatok, csapatmunka, innovációs készség kibontakoztatása, folyamatos fejlesztésekben való részvétel;
• Szakmai fejlődési lehetőség;
• Béren kívüli juttatások, céges rendezvények.

Amit kínálunk:

• Stabil nagyvállalati, szolgáltatói környezet;
• Változatos feladatok, csapatmunka, innovációs készség kibontakoztatása, folyamatos fejlesztésekben való részvétel;
• Szakmai fejlődési lehetőség;
• Béren kívüli juttatások, céges rendezvények.

Jelentkezés módja:

A pályázatokat magyar nyelvű, részletes szakmai önéletrajz formájában, a végzettségek, képesítések és releváns szakmai tapasztalatok feltüntetésével kérjük benyújtani.